Vad får oss att trivas och känna engagemang på jobbet i mötet med andra människor? Hur vill vi bli bemötta och hur vill vi påverka? Detta baserar på den senater forskningen om hjärnan. Dr David Rock, har studerat hjärnforskningen och omsatt den i en modell som heter SCARF.
Här är ett utdrag ur den, som visar hur vi människor vill bli bemötta, och vilka situtationer som är extra viktiga för att vi ska känna oss motiverade, eller O-motiverade om de inte uppfylls.
- När vi kan påverka, inte minst när och var vi jobbar
- Känna tillhörighet
- När vi har kul ihop
- När våra ledare är tillitsfulla
Exemplen ovan är saker som har stor effekt på t.ex. produktivitet, arbetsvilja & engagemang och samarbetsvilja.
Källa: “David Rock an expert on the neuroscience of leadership and executive coaching.
Yay! New gallery added
Click on "Manage Gallery" to add images